对于下属，开始我只奖励他们。
他们不听话，我说什么，他们都喜欢自作主张。
我又玩起了惩罚，他们反而开始按照我说的做了。
以前，一个计划到执行，要一个月，现在上午说的计划，下午就开始执行起来了。
转眼过去，三个多月了，他们都习惯了。
人啊，都是劣根性的，对别人好，别人容易在你头上拉屎。
我是对自己残忍，对外温柔。
这世界 ，到底是怎么回事。
我不想说了，看破了，看的人多了，就觉得没什么意思，大家的问题，根子还是一样。
人性，你说性本善，就要讲仁义礼智信。
人性，你说性本善，就要玩权术势，玩奖惩。
我所理解的管理秘诀是啥？
上下，奖惩，权术势。
第一年，把上下给弄明白了。
第二年，把奖惩给弄明白了。
第三年，把权术势给弄明白了。
这年头，人都很急躁，急于用一个方法解决所有问题。
这年头，人人都喜欢看鼓励人的，正能量的，不喜欢看真话。
大家都喜欢有温度的猫啊，狗啊。
我在外面，就要表现的自己是个太阳，这样也许能温暖别人。
温暖别人有什么好处呢？
客户说：儿子贷款三十万，怎么办？
我说：精神没有抑郁，已经很强大了，三十万，办个分期，还起来也容易的，重要的是人没事。
客户说：谢谢，知道该怎么办了。
咱还是说说管理吧。
我是怎么爬上去的，逢年过节，我都去领导家，给领导带点土特产（信封），我用了一年就上去了。
带人，30岁前，我带人，手把手教，不藏私，有什么讲什么。
下面的人几个月换一波，大家都说很感谢我，很感谢我，人走了一顿饭，都没意思意思。
说以后发财了，不会忘记我的，这么多年了，说这话的人太多了。
人都会变得。
管理太善良了，就一文不值了，一个团队是狼还是狗，看领导就行了。
当善良变得一文不值的时候，良心这个玩意儿，我是不会再持有的。
为什么后面我不喜欢手把手教了。
教会徒弟饿死师傅，上次就是这么被挤兑走的。
这年头，我越来越滑头了。
有时候，看着街上流动的人群，
总忍不住想：是不是很多人和我一样，变得越来越冷血了。
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